Les 15 avantages du travail hybride

Qu'est-ce que le travail hybride ?
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Le travail hybride s'inscrit dans une évolution déjà bien engagée avant la crise du Covid-19, qui fait de la flexibilité le mode de travail de référence. Il peut renvoyer à plusieurs modèles, selon les entreprises qui le mettent en œuvre : combinaison de télétravail et de travail présentiel, coexistence de 100 % de travailleurs présentiels et de 100 % de salariés en télétravail, travail à distance uniquement, etc. Dans certaines entreprises, chaque salarié peut choisir la répartition de son temps de télétravail et de son temps de travail, tandis que dans d'autres, un nombre maximum de jours de télétravail peut être fixé.

En outre, le travail hybride peut être associé à d'autres modes de travail, tels que le bureau flexible (dans lequel l'employé n'a pas de bureau personnel, mais travaille dans divers espaces au sein de l'entreprise).

Le travail hybride est une demande forte des salariés : une enquête internationale du groupe Adecco montre que les trois quarts des personnes interrogées (73 % en France et 74 % dans le monde) pensent que le meilleur modèle intègre à la fois le travail sur site et le télétravail. Près de huit cadres sur dix (77 % dans le monde) pensent que leur entreprise bénéficiera de ce nouveau modèle d'organisation du travail.

Cette tendance est confirmée par d'autres chiffres : en France, en 2021, un salarié sur cinq télétravaillait en moyenne chaque semaine. Et, contrairement à ce que laissent entendre les opposants au télétravail, la productivité des salariés en télétravail n'est pas en baisse. Selon une enquête d'Airtasker publiée en 2020, les salariés en télétravail travaillent 1,4 jour de plus par mois que ceux qui travaillent au bureau.

Le travail hybride est-il l'avenir du travail en entreprise ? Certains le pensent. D'autant plus que de nombreuses solutions ont été créées pour permettre de continuer à travailler en équipe, même à distance. Qui n'a jamais participé à une réunion par vidéoconférence ?

D'un autre côté, le télétravail n'a pas que des avantages. Manque d'interactions sociales, difficultés à établir un équilibre entre vie privée et vie personnelle... <b>Le travail hybride</b> apparaît donc comme un modèle plus équilibré, qui permet de combiner des périodes de travail à distance et des périodes de travail dans les locaux de l'entreprise. Cependant, sa généralisation implique de rompre avec une organisation et des habitudes bien établies. En particulier, la culture du présentéisme, selon laquelle les salariés qui ne sont pas présents sur le lieu de travail ne sont pas performants. Il est à noter que tous les emplois ne se prêtent pas au travail hybride, ce qui nécessite de trouver une organisation qui permette à chacun de s'épanouir.

Le travail hybride nécessite donc une redéfinition globale de l'organisation de l'entreprise.

Les avantages du travail hybride pour les salariés

Avantage n° 1 Plus de flexibilité et donc plus de bien-être

Grâce au travail hybride, les salariés bénéficient d'une plus grande autonomie, composante essentielle du bien-être au travail. Dans une étude Malakoff Humanis de 2020, 88% des salariés citent l'autonomie comme un avantage du travail hybride.

Avantage n°2 Moins de stress lié au transport

Selon la DARES, il faut en moyenne 50 minutes pour se rendre au travail et en revenir chaque jour. Lorsque les salariés ont la possibilité de travailler à distance, c'est un véritable gain de temps et c'est aussi moins stressant.

Avantage #3 Plus de tranquillité d'esprit pour se concentrer sur un sujet ou passer des appels importants

Le bureau n'est pas toujours le meilleur endroit pour se concentrer ! Bruit de fond, appels environnants... Les salariés qui souhaitent travailler sur un dossier nécessitant une concentration particulière peuvent ainsi choisir de rester chez eux, et gagner en productivité.

Avantage n°4 Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Aller chercher ses enfants à l'école, faire du sport, prendre le temps de préparer le déjeuner... Pas toujours facile avec les contraintes professionnelles. En travaillant à distance quelques jours par semaine, les salariés peuvent mieux s'organiser et trouver un meilleur équilibre entre les contraintes de leur vie personnelle et professionnelle.

Bénéfice n°5 Un mode de vie plus sain

Grâce au travail hybride, qui permet de gagner du temps et de réduire le stress, il est plus facile de rester en bonne santé, notamment en cuisinant davantage et/ou en faisant de l'exercice à l'heure du déjeuner.

Avantage #6 La possibilité pour chacun de travailler dans l'environnement qui lui convient le mieux

Le travail en face à face ne convient pas à tout le monde, pas plus que le travail à distance. Grâce à une combinaison de ces deux modes d'organisation, le travail hybride offre aux salariés la possibilité de choisir ce qui leur convient le mieux. Et donc de gagner en bien-être.

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Avantage n° 7 Augmentation de la productivité

Selon une étude du groupe Adecco, le travail hybride augmente la productivité des salariés. Mais attention au corollaire : 14 % des personnes interrogées déclarent travailler plus longtemps. Il appartient donc aux managers de fixer des limites.

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Avantage #8 Plus de temps pour les activités de loisirs

Comme les<b> employés à distance</b> n'ont pas de trajet à faire, ils peuvent terminer leur journée de travail plus tôt et se consacrer à leurs loisirs, à leur famille et à tout ce qui est important pour eux.

Avantage #9 Un plus grand sentiment de loyauté

Plus autonomes, plus responsables, moins sujets au stress, les salariés sont aussi plus enclins à se sentir loyaux envers leur entreprise. L'envie d'aller voir ailleurs sera donc moins forte ! ‍

Les avantages du travail hybride pour les employeurs

Avantage n° 1 Des employés plus satisfaits

Horaires de travail flexibles, réduction des temps de trajet, augmentation de l'autonomie... Grâce à ces avantages nouvellement acquis, les salariés voient leur niveau de satisfaction augmenter. Et un salarié heureux est un salarié qui travaille mieux !

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Avantage n° 2 : réduction du taux de rotation

Le travail hybride est un facteur d'attractivité et de fidélisation des salariés, comme le montre un rapport du think tank Terra Nova. Il en résulte une réduction du turn-over et une plus grande fidélisation des salariés.

Bénéfice #3 Une plus grande cohésion d'équipe

Paradoxalement, le travail hybride peut renforcer la cohésion des équipes, en encourageant les employés qui travaillent à distance à maintenir des liens avec leurs collègues et à communiquer de manière plus ouverte et transparente. D'autant que de nombreux outils existent aujourd'hui pour faciliter le travail en équipe.

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Avantage n°4 Réduction des frais généraux

Les frais de fonctionnement représentent une part importante du budget d'une entreprise, surtout dans les premières années. Ces coûts comprennent l'achat ou la location de bureaux, une dépense particulièrement onéreuse. Toutefois, si moins d'employés travaillent en face à face au même moment, l'entreprise peut réduire ses coûts en louant des bureaux plus petits, en diminuant ses frais généraux, etc.

Avantage n° 5 : un recrutement plus facile

Toutes les entreprises savent qu'il n'est pas toujours facile de recruter des profils de qualité. Cependant, le travail hybride permet d'élargir le "champ" des candidats potentiels, car il devient possible, par exemple, de recruter une personne qui habite loin de l'entreprise. Cela peut également devenir un argument pour les candidats lors de la phase de recrutement. Ainsi, pour 72 % des salariés interrogés, le travail hybride représente un avantage concurrentiel ! ‍

Bénéfice n°6 Une image de marque plus forte

Dans le même ordre d'idées, les entreprises qui offrent des avantages à leurs employés améliorent leur image de marque, renforcent leur attractivité et attirent davantage de candidats.

Bonus : Enfin, le travail hybride a également un effet positif... sur l'environnement ! À l'heure actuelle, il s'agit d'un argument à ne pas sous-estimer. Des études montrent qu'un employé qui travaille à domicile au moins un jour par semaine réduit ses émissions de CO2 de 10 %, grâce à la réduction de ses déplacements.

Conclusion

Comme nous l'avons vu dans cet article, le travail hybride est appelé à devenir une caractéristique permanente et, dans les prochaines années, l'un des principaux modes d'organisation du travail.

En combinant les avantages du télétravail et du travail en présentiel, il offre aux salariés un plus grand bien-être, une plus grande autonomie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour les employeurs, les avantages sont également nombreux : économies substantielles, amélioration de l'image de marque, amélioration du recrutement, réduction du turnover...

Alors, qu'attendez-vous pour le mettre en place ?