Las 15 ventajas del trabajo híbrido

¿Qué es el trabajo híbrido?
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El trabajo híbrido forma parte de una evolución que ya estaba muy avanzada antes de la crisis de Covid-19, que hace de la flexibilidad el modo de trabajo de referencia. Puede referirse a varios modelos, dependiendo de las empresas que lo apliquen: combinación de teletrabajo y trabajo presencial, coexistencia de trabajadores 100% presenciales y 100% teletrabajadores, sólo trabajo a distancia, etc. En algunas empresas, cada empleado puede elegir cómo repartir su tiempo de teletrabajo y de trabajo presencial, mientras que en otras se puede establecer un número máximo de días de teletrabajo.

Además, el trabajo híbrido puede asociarse a otras modalidades de trabajo, como la oficina flexible (en la que el empleado no tiene una oficina personal, sino que trabaja en varios espacios de la empresa).

El trabajo híbrido es una fuerte demanda de los empleados: una encuesta internacional del Grupo Adecco muestra que tres cuartas partes de los encuestados (73% en Francia y 74% en todo el mundo) piensan que el mejor modelo integra tanto el trabajo presencial como el teletrabajo. Casi ocho de cada diez directivos (77% en todo el mundo) creen que su empresa se beneficiará de este nuevo modelo de organización del trabajo.

Esta tendencia se ve confirmada por otras cifras: en Francia, en 2021, uno de cada cinco empleados teletrabajaba de media cada semana. Y, contrariamente a lo que han sugerido los detractores del teletrabajo, la productividad de los empleados que teletrabajan no está disminuyendo. Según una encuesta de Airtasker publicada en 2020, los empleados que teletrabajan trabajan 1,4 días más al mes que los que trabajan en la oficina.

¿Es el trabajo híbrido el futuro del trabajo corporativo? Algunos piensan que sí. Sobre todo porque se han creado muchas soluciones que permiten seguir trabajando en equipo, incluso a distancia. ¿Quién no ha tenido nunca una reunión por videoconferencia?

Por otra parte, el teletrabajo no tiene sólo ventajas. Falta de interacción social, dificultades para establecer un equilibrio entre vida privada y personal... Por ello, el trabajo híbrido se perfila como un modelo más equilibrado, que permite combinar periodos de trabajo a distancia con periodos de trabajo en los locales de la empresa. Sin embargo, su generalización implica romper con una organización y unos hábitos bien establecidos. En particular, la cultura del presentismo, según la cual los empleados que no están presentes en el lugar de trabajo no rinden bien. Hay que tener en cuenta que no todos los empleos se prestan al trabajo híbrido, lo que exige encontrar una organización que permita a todos prosperar.

El trabajo híbrido exige, por tanto, una redefinición global de la organización de la empresa.

Ventajas del trabajo híbrido para los empleados

Ventaja nº 1 Más flexibilidad y, por tanto, más bienestar

Gracias al trabajo híbrido, los empleados se benefician de una mayor autonomía, un componente esencial del bienestar en el trabajo. En un estudio de Malakoff Humanis de 2020, el 88 % de los empleados citan la autonomía como una ventaja del trabajo híbrido.

Ventaja nº 2 Menos estrés en el transporte

Según la DARES, cada día se tarda una media de 50 minutos en ir y volver del trabajo. Cuando los empleados tienen la posibilidad de trabajar a distancia, es un verdadero ahorro de tiempo y también menos estresante.

Ventaja nº 3 Más tranquilidad para centrarse en un tema o hacer llamadas importantes

La oficina no siempre es el mejor lugar para concentrarse. Ruido de fondo, llamadas circundantes... Los empleados que deseen trabajar en un expediente que requiera una concentración particular pueden así optar por quedarse en casa, y ganar en productividad.

Ventaja nº 4 Mejor conciliación de la vida laboral y familiar

Recoger a los niños del colegio, hacer deporte, sacar tiempo para preparar la comida... No siempre es fácil con las obligaciones laborales. Trabajando a distancia algunos días a la semana, los empleados pueden organizarse mejor y lograr un mayor equilibrio entre las limitaciones de su vida personal y profesional.

Beneficio nº 5 Un estilo de vida más saludable

Con el trabajo híbrido, que ahorra tiempo y reduce el estrés, es más fácil mantenerse sano, incluso cocinando más y/o haciendo ejercicio a mediodía.

Ventaja nº 6 La posibilidad de que cada uno trabaje en el entorno que más le convenga

El trabajo presencial no es para todo el mundo, como tampoco lo es el trabajo a distancia. Gracias a la combinación de estos dos modos de organización, el trabajo híbrido ofrece a los empleados la posibilidad de elegir lo que más les convenga. Y, por tanto, ganar en bienestar.

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Ventaja nº 7 Mayor productividad

Según un estudio del Grupo Adecco, el trabajo híbrido aumenta la productividad de los empleados. Pero cuidado con el corolario, ya que el 14% de los encuestados afirma trabajar más horas. Por tanto, corresponde a los directivos poner límites.

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Beneficio nº 8 Más tiempo para actividades de ocio

Como los empleados remotos no tienen que desplazarse al trabajo, pueden terminar antes su jornada laboral y centrarse en sus aficiones, su familia y cualquier otra cosa que sea importante para ellos.

Ventaja nº 9 Mayor sentimiento de lealtad

Más autónomos, más responsables, menos propensos al estrés, los empleados también son más propensos a sentirse leales a su empresa. Lo que significa que las ganas de irse a otra parte serán menos fuertes. ‍

Ventajas del trabajo híbrido para las empresas

Beneficio nº 1 Empleados más satisfechos

Horarios de trabajo flexibles, reducción del tiempo de desplazamiento, mayor autonomía... Gracias a estas ventajas recién adquiridas, los empleados ven aumentar su nivel de satisfacción. Y un empleado contento es un empleado que trabaja mejor.

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Ventaja nº 2 Reducción de la rotación

El trabajo híbrido es un factor de atracción y retención de empleados, como demuestra un informe del grupo de reflexión Terra Nova. El resultado es una reducción de la rotación y una mayor fidelidad de los empleados.

Ventaja nº 3 Mayor cohesión del equipo

Paradójicamente, el trabajo híbrido puede reforzar la cohesión de los equipos, al animar a los empleados que trabajan a distancia a mantener vínculos con sus colegas y a comunicarse de forma más abierta y transparente. Sobre todo porque hoy en día existen muchas herramientas para facilitar el trabajo en equipo.

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Ventaja nº 4 Reducción de los gastos generales

Los gastos de funcionamiento representan una parte importante del presupuesto de una empresa, sobre todo en los primeros años. Estos costes incluyen la compra o el alquiler de oficinas, un gasto especialmente costoso. Sin embargo, si hay menos empleados trabajando cara a cara al mismo tiempo, la empresa puede reducir sus costes alquilando oficinas más pequeñas, reduciendo sus gastos generales, etc.

Ventaja nº 5 Contratación más fácil

Todas las empresas saben que contratar perfiles de calidad no siempre es tarea fácil. Sin embargo, el trabajo híbrido permite aumentar el "alcance" de los candidatos potenciales, porque se hace posible, por ejemplo, contratar a alguien que vive lejos de la empresa. Esto también puede convertirse en un argumento para los candidatos durante la fase de contratación. Así, para el 72% de los empleados encuestados, ¡el trabajo híbrido representa una ventaja competitiva! ‍

Beneficio nº 6 Una imagen de marca más fuerte

En la misma línea, las empresas que ofrecen beneficios a sus empleados mejoran su imagen de marca, refuerzan su atractivo y atraen a más candidatos.

Bonus: Por último, el trabajo híbrido también tiene un efecto positivo... ¡en el medio ambiente! Actualmente, este es un argumento que no debe subestimarse. Las investigaciones demuestran que un empleado que trabaja desde casa al menos un día a la semana reduce sus emisiones de CO2 en un 10%, gracias a la reducción de sus desplazamientos.

Conclusión

Como hemos visto en este artículo, el trabajo híbrido está destinado a convertirse en una característica permanente y, en los próximos años, en una de las principales formas de organizar el trabajo.

Al combinar las ventajas del teletrabajo y el trabajo presencial, ofrece a los empleados una mayor sensación de bienestar, más autonomía y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Para los empresarios, las ventajas también son numerosas: ahorros sustanciales, mejora de la imagen de marca, mejora de la contratación, reducción de la rotación...

Entonces, ¿a qué esperas para ponerlo en marcha?